北京融智人力资源有限公司专业提供各种电力人才网，为客户提供品牌好的电力人才网、电力招聘、电力人才网等。公司自2005-04-21注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的基本方针，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

北京融智人力资源有限公司于2005-04-21在北京市丰台区纪家庙八号天瑞大厦608室注册成立以来，从事生活服务、家政、美业领域。目前，分公司及办事处已遍布国内多个城市及地区。建立起了一个以市辖区、丰台区为中心，覆盖国内的产品经销和服务网络。 延伸拓展 详情介绍：人和平台是相互成就的，而不是比谁的功劳更大——电力人才网融智平台有多重要？这还用说，不然为什么大家都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢？好的平台意味着更多的资源、名气和光环，这在一定程度上，就像出身名门一样，只要提起家门，言者底气十足，闻者无比羡慕。1、过于夸大平台的作用，会助长用人单位的骄矜之风说句良心话，忘恩负义的确破坏了做人的道德底线。没有平台，职场人就失去了用武之地。正是平台给了自己资源和做事的机会，帮助自己成长，让自己走得更远。从这个意义上讲，我们应该对平台心怀感激，尤其是那些在平台上曾经帮扶过我们、磨砺过我们的人。诚然，平台的功劳很大，在职场上，别人看你的简历，你是谁不重要，重要的是你在什么平台上摔打过。平台的栽培、托举纵然重要，但是我觉得不必过于夸大平台的作用，否则会误导别人把一切功劳归平台，一切过错归个人，也会助长老板或者用人单位的骄矜之风，让他们认为店大欺客是理所当然的事。一些自恃平台好而飞扬跋扈的老板认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是自己施舍的，员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错，他们随时可以看心情把饭碗夺回来。2、用人观短视的平台，将来未必能走得太远在用人观上如此短视的平台就算现在发展得很好，但是将来未必能走得太远，因为它的格局太小了，将来到一定阶段，必然会限制自身的发展。无论多大的平台都是从无到有，都是由人做起来的。况且，在商业环境中，平台的大小都是会相互转化的，没准哪一天就风水轮流转呢？有太多大公司一夜消失、小公司后来居上的例子了。事实上，我身边一些离开那些大而有名的平台的朋友，或去小一点的公司，或者转行，生活的状态都比以前更好。最重要的是，他们去了适合自己节奏或者性情的环境，去了自己能独当一面的公司，或者遇到真正赏识自己的老板，心情晴朗起来了，整个人的状态都不一样了。3、要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚？大平台和小平台哪个对职场人更好？我觉得不能以大小而论，而是要具体看个人的追求是什么，这看你要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚？如果你喜欢大庙的气派、名望，喜欢它给你的光环，喜欢大庙的安稳，那就去大庙做个小和尚也无妨，以后再慢慢熬出头，永无出头之日也是有可能的，因为跟你一样优秀的小和尚太多了啊。平台有平台的独特资源和优势，但是不能就此抹杀个人的努力和贡献。央视有成千上万员工，但并非人人在央视工作都能成名，看看有几个像白岩松那样出名？白岩松也没有白白享受央视给自己的光环，他靠自己的努力成为央视的金字招牌，电视节目有了白岩松，收视率也在一定程度上有了保证。4、名气和光环太虚浮，学到真本事才是王道踏上再好的平台，没有利用平台的资源好好学习的话，就不算真正渡上平台这层金。古话说得好：“师傅领进门，修行在个人。”所以，不能太依赖平台，也不要太迷信平台，不要觉得进了好平台，就可以万事大吉了。进入一个好的平台，应该不放弃一切机会好好提升自己，不要在乎虚头巴脑的名气和光环，而是放下虚荣和浮躁，把真本事学到手。只有这样，你才配得上平台给你的光环，具备随时离开这个平台的能力。等你有一天选择离开后，依然能很好地活下来，你自己已经变成了一块响当当的招牌。

想了解更多光伏人才网、电力人才网详情请访问官网：www.rongzhi.cn，或者拨打我们的热线电话：010-30697448了解更多融智太阳能招聘x4d71bn信息，我们专业的客服人员将竭诚为您服务，谢谢！